工伤认定下来了辞职有什么补偿吗

一、工伤认定下来了辞职有什么补偿吗

工伤认定下来后辞职，仍有多项补偿： 1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依据伤残等级及当地规定。比如十级伤残，在某些地区可能是几个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地标准确定。例如十级伤残，可能是几个月的社平工资。 3.停工留薪期工资：在工伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付。 4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：若之前未支付到位，辞职时可要求结清。 需注意，要在离职前与单位协商好补偿事宜，确保各项权益落实。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤认定下来多久可以申请鉴定

一般来说，工伤认定结论出来后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。 通常并没有严格的时间间隔限制，但建议在病情基本平稳后尽快申请。这是因为劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级等情况的重要依据，关系到后续的工伤保险待遇支付等问题。 比如骨折后，在骨折部位初步愈合、功能恢复相对稳定时即可申请。申请时，需准备好工伤认定决定书、相关病历资料等，按照当地劳动能力鉴定机构的要求和流程进行申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。

三、工伤认定下来多久可以劳动能力鉴定

一般来说，工伤认定结论出来后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。 通常在工伤认定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请人领取。领取后，待伤情稳定，即可准备相关材料向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出结论的期限可以延长30日。 需注意，不同地区具体规定可能有差异，且要严格按照要求准备病历、诊断证明、工伤认定决定书等申请材料，以确保鉴定顺利进行。

当我们探讨工伤认定下来了辞职有什么补偿这个问题时，要明白补偿内容较为丰富。除了一次性伤残补助金外，若离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过，具体补偿标准因地区而异。比如有些地区会根据伤残等级以及当地职工平均工资等来确定补偿数额。你是否正面临工伤认定后辞职，却对补偿情况心存疑虑呢？要是对工伤辞职后的补偿范围、计算方式或其他相关问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，保障你的合法权益。