工伤认定后工资应该怎么处理

一、工伤认定后工资应该怎么处理

职工工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 这里原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 单位不依法支付停工留薪期工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤认定后赔偿程序是如何的

工伤认定后，赔偿程序如下： 首先，需确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 其次，劳动能力鉴定，以明确伤残等级。 之后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，签订赔偿协议并履行。 若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院受理后经审理作出判决。获得生效判决后，若用人单位不履行赔偿义务，可申请强制执行，通过法院强制其履行赔偿责任，以保障工伤职工合法权益。

三、工伤认定后如何办理赔偿

工伤认定后，办理赔偿一般如下：首先，需确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若有伤残，要进行劳动能力鉴定。 然后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。 若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出裁决。 对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院审理后作出判决，若用人单位不履行，可申请强制执行，通过法院强制其支付赔偿款。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

工伤认定后工资的处理至关重要。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里还涉及到一个重要问题，如果停工留薪期已满，工伤职工仍需治疗，工资又该如何发放呢？其实，根据相关规定，此时若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资发放也会依据具体情况妥善安排。工伤认定后的工资处理细节远不止这些。若你对工伤认定后工资处理的其他方面，如不同伤残等级对工资的影响等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。