工伤认定两年后能否向单位赔偿

一、工伤认定两年后能否向单位赔偿

一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。若已完成工伤认定，后续索赔适用劳动争议仲裁时效，时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 工伤认定两年后才向单位索赔，若期间无仲裁时效中止、中断情形，可能因超过仲裁时效，面临用人单位以时效抗辩，导致丧失胜诉权。不过若存在持续治疗等合理情形使时效中断，仍可主张赔偿。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委判断是否受理及支持诉求。

二、工伤认定两个月没有结果怎么办

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。若两个月仍无结果，您可采取以下措施。首先，可向当地社会保险行政部门咨询进度，了解为何还未出结果。若因材料不完整等原因，及时补充相关材料。其次，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议，要求对该工伤认定程序进行审查。还可以向当地劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助，通过法律途径推动工伤认定进程。要注意收集并保存好工伤认定申请时提交的各类材料、与社保部门沟通的记录等证据，以备不时之需。需强调的是，具体操作要依据实际情况和当地规定进行，以确保您的合法权益得到有效维护。

三、工伤认定两个多月了没结果怎么办

工伤认定一般会在60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。若已过去两个多月仍无结果，可采取以下措施。首先，向当地社会保险行政部门咨询进度，了解具体情况。若确实超期未出结果，可书面催促其尽快作出认定决定。若对社会保险行政部门的不作为不服，可申请行政复议或提起行政诉讼来维权。比如，你可准备好相关劳动关系证明、工伤认定申请材料等，向其上一级主管部门申请复议，要求对工伤认定程序进行审查并督促尽快出结果；也可直接向法院提起行政诉讼，由法院判定社会保险行政部门是否存在不作为及责令其依法处理，以保障自身合法权益。

当探讨工伤认定两年后能否向单位赔偿时，这确实是个复杂的问题。一般情况下，工伤认定后单位应依法承担赔偿责任。但两年的时间跨度可能会涉及一些特殊情况，比如劳动仲裁时效等。若超过一定时效，可能会给维权带来阻碍。如果在工伤认定两年后，你对于能否向单位索赔、具体的赔偿流程以及如何维护自身合法权益等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析并提供切实可行的解决方案，助你妥善处理工伤赔偿相关事宜。