工厂上班受伤不属工伤怎么赔偿

一、工厂上班受伤不属工伤怎么赔偿

若工厂上班受伤不属工伤，可按以下情况处理： 1.民事侵权角度：若因第三人侵权导致受伤，可依《民法典》向侵权第三人主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。例如，因第三人操作失误致你受伤，你可要求其赔偿相应损失。 2.工厂责任角度：即便不属工伤，若工厂对事故发生有过错，如提供的设备存在安全隐患未及时维修等，可能需依过错比例承担一定赔偿责任，赔偿范围与民事侵权赔偿类似。 3.社保或意外险角度：若你有缴纳社保或购买意外险，可依据相应保险合同条款申请理赔。具体赔付依合同约定执行。

二、工厂上班受伤保险公司怎么赔

工厂上班受伤，需先区分是工伤保险还是商业意外险。 若属工伤保险，认定为工伤后，按流程赔付。先由单位或职工申报工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若是商业意外险，需查看保险合同条款，确认保险责任范围及理赔条件。通常被保险人在工作中遭受意外伤害，符合合同约定，保险公司按保额及条款约定比例赔付。一般需提供医院诊断证明、工伤认定决定书、费用清单等资料申请理赔。 建议及时向单位报告受伤情况，单位有协助申报工伤及处理后续赔偿事宜的义务。具体赔偿事宜，要结合实际情况及相关证据确定。

三、工厂上班受伤了,老板不赔钱怎么办

首先要确定是否属于工伤。若被认定为工伤，老板却不赔钱，可按以下步骤处理。 先申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工等向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后，可通过劳动仲裁要求老板支付工伤保险待遇。劳动仲裁是前置程序，需在规定时效内提出申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，迫使老板承担应有的赔偿责任。

当我们探讨工厂上班受伤不属工伤怎么赔偿时，要明白即便不属于工伤，用人单位基于人道主义等也可能需承担一定责任。比如可能需支付一定的医疗费用、给予适当的经济补偿等。若因第三人侵权导致受伤但不属工伤，可向第三人主张侵权赔偿。在确定赔偿责任主体及赔偿范围等方面往往较为复杂。你是否在工厂上班受伤却面临此类棘手问题呢？如果对于不属工伤的赔偿细节、责任认定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你理清赔偿之路。