不按时发工资可以要求补偿金吗

一、不按时发工资可以要求补偿金吗

用人单位不按时发工资，劳动者可以要求补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、不按时发工资可以申请被迫离职吗

不按时发工资，劳动者通常可据此申请被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。 若用人单位存在不按时发工资的情况，劳动者可先向用人单位书面通知，要求其限期支付。若单位逾期仍未支付，劳动者可以此为由向单位发出被迫离职通知，并可要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，劳动者应留存好相关证据，如工资发放记录、通知单位的书面材料等，以维护自身合法权益。

三、不按时发工资就能被迫离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫离职。 这里的“未及时足额”包含多种情况，比如未按劳动合同约定时间发放工资等。劳动者以该理由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 需注意，劳动者应履行一定程序。首先可通过书面等形式向用人单位催告支付工资，若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者即可据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 比如，劳动合同约定每月5日发工资，到了10日仍未发放，劳动者书面催告后，单位又拖延数日，此时劳动者解除劳动合同并要求补偿是合理合法的。但实践中要留存好相关证据，如工资发放记录、催告通知等，以维护自身权益。

当我们探讨不按时发工资是否可以要求补偿金时，需要明确这其中涉及到多方面的考量。如果用人单位确实存在未按时发放工资的情况，劳动者除了可以要求支付工资外，根据具体情形还可能主张经济补偿。比如，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否遇到过不按时发工资的困扰呢？对于补偿金的具体计算、申请流程等问题还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。