临时工没有签劳动协议受伤怎么赔偿

一、临时工没有签劳动协议受伤怎么赔偿

临时工未签劳动协议受伤，若存在事实劳动关系，可按以下步骤获得赔偿。首先要证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额依伤残等级等因素确定。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

二、临时工没有劳动合同怎么追回欠款

首先，确定双方存在事实劳动关系。虽无劳动合同，但可通过考勤记录、工资发放记录、工作证、工友证言等证明你为其工作的事实。 然后，收集欠款证据，如欠条、工作任务单、微信聊天记录等能证明对方欠款的材料。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追讨欠款。需注意仲裁时效为一年。在仲裁或诉讼中，按“谁主张谁举证”原则，你要充分举证证明劳动关系及欠款事实。胜诉后，若用人单位不履行支付义务，可申请强制执行，通过法院强制其支付欠款，维护自身合法权益。

三、临时工没有合同拖着不给钱怎么办

首先明确，虽为临时工且无合同，但事实劳动关系仍受法律保护。你可先与用人单位协商，要求支付报酬。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需准备好相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极采取措施，维护自己的合法劳动报酬权益。

临时工没有签劳动协议受伤后的赔偿问题较为复杂。即便没有协议，只要能证明存在事实劳动关系，仍可获得相应赔偿。比如医疗费、误工费等都应由用人单位承担。而且，若因工致残，还能根据伤残等级要求一次性伤残补助金等赔偿。另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位拒绝赔偿，临时工的权益将严重受损。你是否正面临这样的困扰呢？要是对临时工受伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，帮你维护合法权益。