认定工伤后单位怎么赔

一、认定工伤后单位怎么赔

认定工伤后，单位赔偿项目如下： 1.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 2.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准70%发放。 3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，配置辅助器具所需费用。 4.生活护理费：依据生活自理障碍程度分三档支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 6.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付，标准由各省规定。

二、认定工伤后申请工伤赔偿时效是多久

认定工伤后申请工伤赔偿的时效，需区分情况。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 经认定工伤后，申请赔偿也有相应时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以申请工伤赔偿，通常需在一年内主张权利。

三、认定工伤后未鉴定死亡算工亡吗

认定工伤后未鉴定死亡，一般算工亡。 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害被认定为工伤后，即便尚未进行劳动能力鉴定就死亡的，其近亲属仍可按照规定享受工伤保险待遇中的工亡待遇。 根据《工伤保险条例》，工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体需依据当地工伤保险政策执行。

在认定工伤后，单位的赔偿方式至关重要。一般来说，单位需支付工伤职工停工留薪期工资，保障其在治疗和修养期间的基本生活。还可能涉及到一次性伤残就业补助金等。若工伤职工离职，单位的赔偿责任也需明确履行。而且，不同工伤等级对应的赔偿标准和项目也有差异。你是否清楚认定工伤后单位具体的赔偿流程和细节呢？要是对认定工伤后单位如何赔偿仍有疑问，比如不清楚赔偿计算方式、应享有的权益范围等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，让你明晰自身权益，维护自身合法利益。