员工工伤公司倒闭了还能赔偿吗

一、员工工伤公司倒闭了还能赔偿吗

这种情况员工仍可获得赔偿。公司倒闭时，应依法进行清算。 首先，要确定工伤认定及劳动能力鉴定情况。即便公司倒闭，其工伤保险基金支付的部分，如工伤医疗待遇等，仍可从工伤保险基金中支付。 对于应由公司承担的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等，在公司资产清算时，会按照法定顺序清偿。劳动债权优先于普通债权受偿，工伤赔偿款属于劳动债权范畴。员工可及时申报工伤，通过劳动仲裁、诉讼等程序，要求公司支付相应赔偿。在公司清算时，由清算组负责处理相关赔偿事宜，保障员工合法权益。所以，员工不必担心公司倒闭就无法获得赔偿。

二、员工工伤公司承担多少

员工工伤后，公司承担的责任范围较广。首先，需支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其次，若员工被认定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 再者，若员工被认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，公司要依法依规承担相应工伤责任，保障员工权益。

三、员工工伤公司可以辞退员工吗

根据《劳动合同法》规定，员工工伤期间，公司一般不得辞退。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，公司不能以经济性裁员、无过失性辞退等常规理由解除劳动合同。 若工伤职工经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，公司需按照特殊规定处理。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，公司不得随意解除劳动合同；七级至十级伤残的，在劳动合同期满或职工提出解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后才可解除。 总之，工伤期间公司随意辞退员工属于违法行为，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们探讨员工工伤公司倒闭了还能否获得赔偿时，答案是员工依然有获得赔偿的权利。即便公司倒闭，员工可以通过特定程序来保障自身权益。比如，员工可向公司的清算组申报工伤赔偿，由清算组从公司的破产财产中优先支付相关费用。而且，员工还可以通过法律途径，起诉公司的股东、实际控制人等，要求他们承担相应的赔偿责任。如果您对员工工伤公司倒闭后的赔偿细节、申报流程或者如何维护自身权益等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。