工伤骨折赔偿标准和流程是啥

一、工伤骨折赔偿标准和流程是啥

工伤骨折赔偿标准需结合劳动能力鉴定等级确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，由用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

二、工伤骨折赔偿标准和计算方法是啥

工伤骨折赔偿标准及计算方法如下： 首先，需认定工伤。认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目通常有： 1.医疗费：凭票据实报销。 2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 3.住院伙食补助费：按当地标准。 4.护理费：依护理等级确定。 5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级为7个月。 6.离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 例如十级伤残，三项补助金总额可能是本人工资的数十倍，具体因地区和个人工资不同而有差异。

三、工伤骨折赔偿流程是什么

首先需进行工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 最后依据鉴定结论等，通过与单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿流程和标准较为复杂，建议及时咨询专业律师，以便最大程度维护自身权益。

当我们探讨工伤骨折赔偿标准和流程是啥的时候，要知道赔偿标准涵盖了医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用，会依据具体骨折情况和伤残等级来确定。而流程则包括及时就医并保留好相关凭证，之后申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果要求赔偿。若在这一过程中，对于如何确定伤残等级、赔偿金额的计算方式等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读工伤骨折赔偿的各项事宜，帮你明晰标准与流程，维护自身合法权益。