劳动能力鉴定十级离职拿多少钱

一、劳动能力鉴定十级离职拿多少钱

十级工伤离职时，可获多项赔偿。一次性伤残补助金为7个月本人工资。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省级政府规定。 比如，你的月工资为5000元，一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为3个月工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月工资，那这两项补助金分别是5000×3=15000元、5000×4=20000元，总共能拿到35000+15000+20000=70000元。但具体数额因本人工资及当地标准而异，你需先确定自身工资情况及所在地区标准，才能准确算出赔偿金额。

二、劳动能力鉴定赔付是谁赔付的

劳动能力鉴定赔付主体视情况而定。 若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金赔付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残且单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。 若单位未缴纳工伤保险，则所有赔付责任由单位承担。 进行劳动能力鉴定后，需根据鉴定结论及工伤参保情况，确定具体赔付主体及赔付项目。员工要及时与单位沟通，按规定准备材料申请赔付，维护自身合法权益。

三、劳动能力鉴定为八级应赔偿多少钱一个月

八级工伤赔偿并非简单按每月固定金额计算。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金为11万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以八级工伤赔偿不能单纯说每月多少钱，需结合本人工资、当地标准及具体情况综合计算。

在探讨劳动能力鉴定十级离职拿多少钱时，除了基本的一次性伤残补助金等费用外，还有其他重要方面。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的具体数额会因地区而异。一般来说，会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定。而且，离职时还可能涉及到停工留薪期工资、护理费等是否结清等问题。若你对劳动能力鉴定十级离职后的各项赔偿金额及具体流程仍有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，助你明晰权益，保障自身利益。