工伤鉴定期间劳动合同到期怎么办

一、工伤鉴定期间劳动合同到期怎么办

工伤鉴定期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据法律规定，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。在工伤鉴定期间，用人单位不能随意终止劳动合同。若劳动合同期满，而工伤职工处于停工留薪期内或正进行工伤鉴定等情况，劳动合同应顺延至停工留薪期满、伤残等级鉴定结束等相应情形消失。在此期间，用人单位需按规定支付工资福利待遇等，保障工伤职工权益。若用人单位违反规定终止劳动合同，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。

二、工伤鉴定期限超过了怎么办

工伤鉴定期限一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若超过该期限，有以下几种情况： 因不可抗力等正当理由耽误的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 若无正当理由超期，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，受伤职工不能通过工伤认定获得工伤保险待遇。不过，可依《民法典》等民事法律，通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。比如要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。需注意收集能证明劳动关系及事故发生等相关证据，向法院提起诉讼维权。但具体情况还需结合实际详细分析，以便采取最合适的应对措施。

三、工伤鉴定期工资如何发放

工伤鉴定期工资发放有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 单位若未按规定发放，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位足额支付工伤鉴定期工资。

在工伤鉴定期间劳动合同到期的情况并不少见。首先要明确，在此期间劳动合同是不能终止的。若单位擅自终止，需承担相应法律责任。工伤职工在此期间可享受停工留薪待遇等。那工伤职工后续的康复治疗安排、工伤赔偿款的支付进度等相关事宜该如何保障呢？这些问题都值得关注。若您正面临工伤鉴定期间劳动合同到期的状况，对后续权益维护有任何疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您全面剖析，确保您的合法权益不受侵害，为您的工伤维权之路保驾护航。