职工因工伤致残被鉴定为一级待遇如何

一、职工因工伤致残被鉴定为一级待遇如何

职工因工伤致残被鉴定为一级，可享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，职工因工致残被鉴定为一级，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、职工因工伤致残被鉴定后待遇如何

职工因工伤致残被鉴定后，待遇如下： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：一级至十级伤残标准不同，如一级伤残为27个月的本人工资。 保留劳动关系： 难以安排工作的：由用人单位按月发给伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后：停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 解除或者终止劳动关系：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、职工因工伤造成事故谁担责

这需分情况看待。若用人单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位承担其余部分。比如工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从基金支付；而停工留薪期工资等由单位支付。 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由单位承担。 职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨职工因工伤致残被鉴定为一级待遇如何时，我们了解到这是工伤中的严重情形。职工不仅能获得一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。在工伤医疗待遇方面，可享受符合规定的全部费用报销。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变。并且，用人单位需安排适合一级伤残职工的工作，难以安排的要按月支付伤残津贴。但这只是基础内容，在实际操作中，还有诸多细节可能会让你感到疑惑。比如，伤残津贴的调整机制是怎样的？后续的康复费用如何保障？若你对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。