单位工伤认定的流程和手续是啥

一、单位工伤认定的流程和手续是啥

单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。符合要求的予以受理，不符合的告知补正。之后根据需要对申请人提供证据调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、单位工伤认定超30天咋办

若单位未在30天内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。需注意收集并保存好相关证据，如事故现场证明、医疗病历等，以保障自身权益。

三、单位工伤认定延期申请可行吗

单位工伤认定延期申请在一定条件下可行。 根据规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若有合理理由，比如存在不可抗力等正当情形，导致无法在规定时间内申请，可申请延期。 申请时需向劳动保障行政部门说明延期理由，劳动保障行政部门会根据实际情况审核是否批准。若批准，可在获批的延长期限内申请工伤认定。需注意，延期申请必须基于正当合理原因，否则可能影响职工及时获得工伤认定及相应待遇。

在了解单位工伤认定的流程和手续是什么后，我们知道这是关乎职工权益的重要事项。但实际操作中，或许还有一些延伸问题困扰着大家。比如，工伤认定期间工资如何发放？还有，如果对工伤认定结果不服，又该通过什么途径进行申诉？这些都是与单位工伤认定紧密相关的重要方面。若你在工伤认定过程中，对这些环节存有疑问，或者还有其他关于工伤认定的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤认定全程的每一个要点，保障你的合法权益。