认定工伤的部门是哪个部门

一、认定工伤的部门是哪个部门

认定工伤的部门是社会保险行政部门。 具体而言，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、认定工伤的需要什么材料

认定工伤需准备以下材料： 1.工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。 3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4.其他材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故情况的材料（视具体情形而定）。 职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。材料齐全、符合要求的，社保部门会受理并进行认定。

三、认定工伤的几种情况有哪些标准

根据《工伤保险条例》，认定工伤主要有以下几种情况： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此为典型的工伤情形，强调工作时间、场所与工作原因的直接关联。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工具、下班后清理工作现场等。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这突出了因履行职责而遭受的暴力伤害。 4.患职业病的。职业病是因工作环境等因素导致的特定疾病。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差、外出办公期间。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需注意责任划分。

在了解认定工伤的部门是哪个部门之后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，申请工伤认定需要准备哪些材料，以及在规定时间内未得到认定结果该如何处理等。申请工伤认定通常需要劳动合同、医疗诊断证明等材料。若超出规定时间仍未收到认定结果，职工可以主动联系相关部门询问进展情况。工伤认定关乎职工权益，其中细节不容忽视。倘若你对工伤认定的后续流程、材料准备或者其他相关问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身合法权益。