公司出工伤死人赔偿标准是什么

一、公司出工伤死人赔偿标准是什么

关于工伤死亡赔偿相关内容如下： 1.丧葬补助金： 计算方式是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定。 2.供养亲属抚恤金： 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 发放比例按照职工本人工资的一定比例执行，其中配偶每月可得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。 若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。 并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金： 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿数额会因当地相关规定以及职工工资等因素而有所不同。 公司需依法及时申报工伤，并按规定进行赔偿，以保障职工及其亲属的合法权益。

二、工地工伤单位赔偿哪些费用可以抵扣

在工地工伤情况下，单位赔偿相关费用的抵扣需遵循一定规则，工伤保险基金已支付的费用单位不重复赔；单位支付的一次性伤残就业补助金等不存在抵扣其他法定赔偿项目情形；特殊约定下（合法范围内）单位可扣除职工因自身过错造成的损失金额，但需有依据且符合公平合理原则，且所有抵扣行为都要合法合规。 1、工伤保险基金已支付费用，单位无需重复赔偿，这是为避免重复支付，保障赔偿的合理性和公平性，符合工伤保险制度的设计初衷。 2、单位支付的一次性伤残就业补助金等有其特定用途和意义，不存在与其他法定赔偿项目相互抵扣的情况，这是为保障职工合法权益。 3、特殊约定下的扣除需谨慎，必须在合法范围内，有明确约定依据且公平合理，否则易引发纠纷。单位若违反相关法律法规进行抵扣，将面临法律风险。 若对工地工伤赔偿费用的抵扣情况还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工地工伤单位需承担的费用有哪些

在工地发生工伤后，单位需承担治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴等多项费用，若未依法缴纳工伤保险费，还需承担本该由工伤保险基金支付的多项费用以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。 1、治疗工伤期间工资福利按原待遇不变支付，是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，使其不因工伤而遭受经济损失。 2、五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位支付，体现对伤残职工长期的生活保障责任。 3、单位未依法缴纳工伤保险费，承担本该由基金支付的费用，是对其未履行法定义务的惩罚，督促单位依法参保。 4、一次性伤残就业补助金由单位支付，有助于工伤职工在终止或解除劳动合同后更好地重新就业和生活。 若你在工伤方面还有具体疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司出工伤死人赔偿标准是什么的时候，要知道这其中包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项内容。比如丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。而且赔偿的具体金额还会因不同地区的经济水平等因素有所差异。你是否对公司出工伤死人赔偿标准还有其他疑问呢？如果对于赔偿计算、申请流程或者赔偿发放时间等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。