工伤就业补助金本人工资怎么算出来的

一、工伤就业补助金本人工资怎么算出来的

1.工伤就业补助金里的本人工资，通常是工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这缴费工资呢，其实就是单位按职工工资总额一定比例，给社保经办机构交工伤保险费的那个基数。比如说，单位根据职工整体收入情况，按相应比例确定这个缴费的基数。 2.要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算。就像有些高收入职工，工资特别高，为了保障制度公平，就有这样的计算限制。 3.若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。这样做是防止过低工资影响待遇计算，从而保证工伤保险制度的公平合理，让职工权益得到合理保障。

二、工伤就业补助金的计算方法是什么

工伤就业补助金的计算方法介绍如下： 1.政府规定标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。 这是因为不同地区的经济发展水平、医疗资源等情况存在差异，所以需要各地政府根据实际制定适合本地的标准。 2.计算基数与倍数：一般是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。 然后，根据伤残等级确定相应的倍数。 比如，六级伤残的，是统筹地区上年度职工月平均工资的30个月；七级伤残的，则为统筹地区上年度职工月平均工资的25个月。 当然，不同伤残等级对应的倍数各不相同。 3.地区差异执行：不同地区的计算标准会有所不同，实际计算时，必须依据当地的具体规定来执行。 总之，工伤就业补助金的计算需依据当地规定的基数和伤残等级对应的倍数确定，这样才能切实保障工伤职工的合法权益。

三、工伤就业补助金按什么标准计算

工伤就业补助金的计算是依据伤残等级来确定的，具体情况如下： 1.一级至四级伤残：由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 这部分伤残职工在达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴就会停发，转而享受基本养老保险待遇。 这是为了保障他们退休后的生活，使其能有稳定的经济来源。 2.五级、六级伤残：经工伤职工本人提出，其可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗保障；用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。 3.七级至十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体的补助金标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。

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