工伤不离职怎么跟公司谈赔偿

一、工伤不离职怎么跟公司谈赔偿

1.明确自身权益：工伤员工要清楚，依据《工伤保险条例》，自身享有诸多赔偿权益。 2.保留相关证据：与公司沟通时，务必保留好关键证据。 像工伤认定决定书，它是确定工伤性质的法定文书； 医疗诊断证明能明确受伤情况和治疗需求等，这些证据在后续维权中至关重要。 3.尝试与公司协商：先和公司人力资源部门或相关负责人沟通，清晰表明自身诉求，要求公司依法赔偿。 4.寻求劳动监察协助：若沟通不顺利，可向当地劳动监察部门投诉，借助其力量调解。 5.申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可申请劳动仲裁。 申请时要留意仲裁时效等问题。 总之，工伤员工谈赔偿要冷静，依法维权。

二、工伤不离职才有停工留薪期吗

停工留薪期并非仅针对未离职的职工。 它是职工因工作遭事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。 通常情况下，只要职工因工伤需暂停工作治疗，不论最终是否离职，都有权享有停工留薪期。 依据法律规定，停工留薪期通常由用人单位依据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《停工留薪期目录》来确定。 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 这意味着，不能片面地认为只有不离职才可以享受停工留薪期，只要满足因工伤而暂停工作接受治疗的条件，就应依法享有该期间的待遇，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤不离职能拿哪些赔偿

工伤不离职可获得的赔偿主要有以下几方面： 1.医疗费用： 由工伤保险基金来支付。 这里的医疗费用包含了实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录的费用，比如特定的检查、治疗项目； 符合工伤保险药品目录的药品费用； 以及符合工伤保险住院服务标准的相关费用，像住院床位费等。 这些费用只要是合理且符合规定的，都能得到保障。 2.停工留薪期工资： 按照职工原工资待遇进行发放。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 但要是伤情严重或者情况比较特殊，比如遭受了严重的骨折、脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。 3.护理费： 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应的生活护理费。 该费用按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。 总之，工伤不离职能获得的赔偿围绕医疗费用、停工留薪期工资和护理费等方面，具体金额要依据实际情况计算。

在了解工伤不离职怎么跟公司谈赔偿后，还有一些要点值得关注。比如，要清楚后续工伤复发的处理流程和费用承担问题。工伤复发时，公司应承担哪些责任，是否会影响后续的赔偿协商等。另外，工伤期间的工资福利待遇变化情况也很重要，会不会因工伤而有所调整，调整的依据是什么。这些拓展问题都与工伤不离职时和公司谈赔偿紧密相关。要是你在处理工伤赔偿事宜上还有其他疑问，无论是上述拓展问题还是其他相关困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答和有效建议，助你顺利解决工伤赔偿难题。