工伤期间社保由谁承担责任

一、工伤期间社保由谁承担责任

工伤期间，工伤保险费由用人单位按本单位职工工资总额及确定费率缴纳，职工个人不缴；只要劳动关系存续，用人单位有义务为劳动者缴纳社保含工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇费用由其承担。 1、根据相关法律，工伤保险费的缴纳主体是用人单位，职工无需承担。这是为了保障职工在工伤时能得到应有的保障，用人单位有责任和义务履行缴费义务。 2、在工伤期间，只要劳动关系还在，用人单位不能停止为劳动者缴纳社保。这是为了确保劳动者在工伤治疗和恢复期间，其各项社会保险权益不受影响。 3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反了法律规定，那么在工伤事故发生后，原本由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的一种惩罚和责任追究。 如果您对工伤期间社保费用承担还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤期间社保公积金谁交的

工伤期间，社保由用人单位和劳动者按法定比例缴纳，工伤保险由单位缴纳职工无需缴；公积金在职工未与单位解除劳动关系时按正常规则缴存，特殊情况导致工资发放有特殊规定的，缴存基数等可能需调整。 1、关于社保缴纳，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等而设立的，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。工伤期间，单位和职工仍需按规定缴纳其他社保，以维持职工的社保权益。 2、对于公积金缴存，依据公积金管理相关规定，职工未与单位解除劳动关系时，原则上按正常规则缴存。但在工伤职工停工留薪等特殊情况下，工资发放有变化时，缴存基数等需按规定调整，以确保公积金缴存的合理性。 如果您在工伤期间遇到社保或公积金缴纳方面的具体问题，建议及时向专业法律人士或相关部门咨询。

三、工伤期间社保由谁交

在工伤期间，社保仍由用人单位缴纳，职工无需自行承担用人单位应缴纳的社保部分。 1、法律义务方面：我国相关劳动法律法规明确规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。这是保障员工权益的重要基础，无论员工是否处于工伤期间，该义务都不会改变。 2、劳动关系存续：工伤期间，劳动关系并未解除。只要劳动关系存在，用人单位就应当继续按照规定缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。 3、权益保障角度：这样做有助于保障受伤职工在工伤期间的各项权益。比如工伤保险能支付工伤治疗费用、康复费用、伤残津贴等相关待遇。如果用人单位在工伤期间停止缴纳社保，将严重影响职工依法应享受的相关待遇。 若你对工伤期间社保缴纳还有其他疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤期间社保的承担责任是个关键问题。一般来说，单位需承担相应责任。在工伤期间，单位应按规定为职工足额缴纳社保费用。若单位未依法缴纳，职工工伤待遇中的应由社保基金支付的部分，可能会由单位先行垫付。比如，职工的工伤医疗费用、伤残津贴等。了解工伤期间社保责任，有助于保障工伤职工的合法权益。如果您对工伤期间社保责任相关的更多问题，像单位不承担责任该如何维权，或者社保报销范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答。