工伤腿断了厂里看怎么处理

一、工伤腿断了厂里看怎么处理

1.事故发生后，厂里得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是厂里没行动，那你、你的近亲属或者工会组织，可以在1年的时间里去提出申请。 2.一旦认定为工伤，就能享受工伤医疗待遇啦。像治疗腿伤的挂号费、住院费、医疗费等，只要符合相关目录和标准，都能报销。停工留薪期间，单位得按月发工资，福利待遇还和原来一样。 3.要是治疗后伤情稳定了，但存在残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，能享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。多数费用由工伤保险基金出，厂里没缴保险的话，就由厂里来付。

二、工伤腿断了赔多少钱

工伤赔偿金额的确定，涉及多个关键因素。下面为你详细说明： 1.认定与鉴定：必须先完成工伤认定及劳动能力鉴定。这是确定赔偿的基础步骤，只有经过专业认定，后续赔偿才有依据。 2.赔偿项目：认定为工伤且确定伤残等级后，赔偿项目多样。医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资保持原待遇发放；护理费则依据护理依赖程度计算。 3.伤残补助金：构成伤残的，有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级7个月、九级9个月等。 4.离职补助：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一，多根据当地职工平均工资等确定。 总之，仅知晓受伤情况无法确定赔偿金额，需走完认定和鉴定流程才能准确算出。

三、工伤腿断了怎么赔偿的

1.工伤认定是关键第一步。单位得在事故发生后的30天内，赶紧向社保部门去申请工伤认定。要是单位拖后腿不申请，那工伤职工或者其近亲属可别等，要在1年的时间内去申请，这是咱维护自身权益的重要时机。 2.认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。就像腿断了这种情况，具体伤残等级得通过专业鉴定来确定。 3.赔偿这块有讲究。医疗费由工伤保险基金来付；停工留薪期工资按原来工资福利待遇发。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金领。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付）等。单位没依法交工伤保险的，所有赔偿单位得兜着。

当面临工伤腿断了厂里该怎么处理这个问题时，我们详细探讨了相关要点。除了基本的医疗救治，后续的赔偿事宜也至关重要。比如，厂里需承担相应的停工留薪期工资，保障职工在养伤期间的基本生活。还有伤残补助金等赔偿项目，其具体数额要依据工伤鉴定等级来确定。另外，若因工伤导致职工生活自理出现困难，厂里还应负责相应的护理费用。你是否对工伤腿断后厂里的处理流程还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答。