公司以员工不胜任工作为由辞退给多少钱

一、公司以员工不胜任工作为由辞退给多少钱

公司以员工不胜任工作为由辞退时，若有充分证据且经培训或调岗后员工仍不胜任，提前通知或额外支付一月工资后解除合同，需支付经济补偿金；若无法证明法定情形辞退员工，则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司以员工不胜任工作为由辞退时，要遵循法定程序。支付经济补偿金的情形，要求公司有确切证据表明员工不胜任工作，并且在对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作。公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，再按照员工工作年限支付相应经济补偿金。而支付赔偿金的情况，是公司在无法证明员工不胜任工作等法定情形下辞退员工，这种属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司以员工能力不足为由辞退员工怎么办

公司以员工能力不足为由辞退员工，若遵循法定程序，包括证明员工不能胜任、进行培训或调岗、提前通知或额外支付工资并支付经济补偿金等，则辞退行为合法合规；若未按法定程序操作，则属于违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，必须先拿出能证明员工不能胜任的证据，像明确的考核标准以及对应的考核结果等。而且要对员工开展培训或者调整其工作岗位。只有当员工经过这些举措后仍不能胜任工作时，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿金。若公司辞退行为不符合这些法定程序，就是违法解除劳动合同。员工此时有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司以员工兼职为由辞退员工怎么办

公司以员工兼职为由辞退员工，需分情况判断辞退是否合法。若兼职对工作有严重影响或经单位提出拒不改正，辞退合法；若兼职未对工作造成严重影响且单位未要求改正，辞退可能违法，员工可要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以在符合上述情形时，公司辞退员工属于合法行为，员工难以主张违法辞退赔偿。而若员工兼职行为未对本职工作造成严重影响，公司又无异议要求改正，辞退则可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当公司以员工不胜任工作为由辞退时，补偿金额有着明确规定。一般是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年5个月，那么公司应支付3.5个月工资作为补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否也面临过类似被辞退的情况而对补偿金额有疑问呢？如果还想深入了解如如何证明自己胜任工作、申请补偿的具体流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。