工伤赔偿单位和工伤赔付怎么划分的

一、工伤赔偿单位和工伤赔付怎么划分的

工伤赔偿责任划分，主要有以下几点： 1.单位责任：若单位依规给职工交了工伤保险，职工工伤后，单位得保障职工停工留薪期的工资福利不变，若职工此期间需要护理，单位要负责；对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，伤残津贴也由单位承担。 2.工伤保险基金责任：它负责多项费用，像工伤治疗及康复费用、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿、伤残辅助器具配置费用、经鉴定生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。 3.特殊情况：单位若没依法交工伤保险，原本基金承担的赔偿项目，都得单位来担。

二、工伤赔偿单位怎么打给个人的钱

1.工伤赔偿款支付有多种方式。若单位给员工交了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金负责。基金通常会直接把钱打到员工银行账户，员工得配合提供准确银行账号等身份信息，确保支付顺利。 2.单位承担部分，像停工留薪期工资、部分伤残津贴（没参加工伤保险时）等，一般通过银行转账给员工，转账时注明是工伤赔偿款，这是财务合规需要。 3.单位得按规定及时足额付赔偿款。要是拖延或拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，保障自身合法权益。

三、工伤赔偿单位赔偿那块钱给谁

1.在工伤赔偿里，单位需承担一部分赔偿款，而这部分钱一般是要给到工伤职工的。这是有法律依据的，单位承担赔偿就是为了弥补职工因工伤而遭受的损失。 2.比如说，职工在停工留薪期间，工资福利待遇不会改变，这部分费用由单位来支付。这样做能保证职工在治疗工伤以及恢复身体的阶段，收入不会受到影响。 3.另外，当工伤职工的伤残等级评定完成后，按照相应等级，单位可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。这些费用同样是直接给职工本人的，能帮助职工缓解因工伤带来的就业经济压力。

在探讨工伤赔偿单位和工伤赔付怎么划分时，我们了解到这涉及诸多方面。比如，单位需承担工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇等。而赔付则涵盖了医疗费、伤残津贴等多项费用。具体划分标准复杂且严谨。如果在工伤认定后，你对赔偿范围、计算方式以及赔付流程仍有疑问，比如不清楚单位未足额支付赔偿该如何维权，或者对后续复查费用的赔付规定不明确等。此时，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你准确把握工伤赔偿单位和工伤赔付的划分，维护自身合法权益。