交了社保出现工伤是公司赔钱吗

一、交了社保出现工伤是公司赔钱吗

1.当员工交了社保且被认定为工伤时，赔偿分为两部分。一部分由工伤保险基金来支付，另一部分则由所在公司承担。这是明确的责任划分。 2.工伤保险基金支付的项目有一些，像符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金等。这些都是为了保障工伤员工的基本医疗和补偿需求。 3.公司承担的费用也不少，比如停工留薪期员工的工资福利待遇保持不变，评定伤残等级后还要支付护理费等。 4.若公司没依法给员工交社保，那原本该工伤保险基金支付的赔偿项目，就都得公司来承担，这是公司保障工伤职工权益的法定义务。

二、交了社保出了工伤是谁赔偿

1.用人单位在工伤相关事宜中，需承担赔偿责任。 在正常的雇佣关系下，员工因工作原因受到伤害，用人单位有义务为员工的工伤损失负责。 2.若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。 要是用人单位拒绝支付，此时工伤保险基金会先行垫付相关费用，后续用人单位必须将这笔费用偿还给工伤保险基金。 3.工伤保险基金承担的赔偿项目较为广泛，具体包括：治疗工伤产生的医疗费用及康复费用； 住院期间的伙食补助费； 到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用； 安装配置伤残辅助器具的花费； 生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认后所需的生活护理费； 一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。 4.用人单位承担的赔偿项目主要有：治疗工伤期间员工应得的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金等。

三、交了社保出了工伤谁来赔

1.用人单位一般需担责：用人单位要承担赔偿责任。 因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，这是保障职工权益的重要举措。 当职工在工作过程中遭遇事故伤害，比如在生产操作中因机器故障受伤，或者患上职业病，像长期接触有害化学物质导致的职业病等，职工依法能够享受工伤保险待遇。 2.未缴保险用人单位支付待遇：若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 要是用人单位拒绝支付，此时工伤保险基金会先行支付，之后用人单位需要偿还这笔费用。 3.第三人侵权的处理方式：当职工因第三人侵权而遭受工伤时，职工除了依法享受工伤保险待遇外，还有权向第三人请求民事赔偿。 若第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人是谁，工伤保险基金会先行支付，支付后有权向第三人追偿。

当我们探讨交了社保出现工伤是否由公司赔钱时，其实情况较为复杂。首先，社保中的工伤保险会承担大部分赔偿责任，用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等。但这并不意味着公司就完全没有责任。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇是由公司按月支付的。而且，如果工伤保险基金支付的赔偿不足以弥补职工的全部损失，公司还需补足差额部分。你是否对工伤赔偿相关事宜存在疑问呢？要是对于工伤赔偿中公司和社保的具体分担、赔偿流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。