工厂辞职不批怎样强制离职赔偿

一、工厂辞职不批怎样强制离职赔偿

劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位不批准辞职，劳动者可继续履行通知义务满三十日（试用期三日）后，无需用人单位批准即可离职。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工厂辞职不批怎么办

工厂辞职不批，员工可按法定程序处理。若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知工厂，三日期满即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知工厂，三十日期满劳动关系解除，无需工厂批准。 若工厂以此克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付；逾期不支付，会责令工厂加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、工厂辞职不批应该怎么办

劳动者在工厂辞职，若处于试用期，提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知工厂，到期可离职，无需工厂批准。 若工厂以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。劳动者也可收集能证明劳动关系和已提前通知的证据，如劳动合同、聊天记录、邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资并赔偿损失。

当探讨工厂辞职不批怎样强制离职赔偿时，要清楚强制离职并非随意可行。首先需判断自身是否符合法定可解除劳动合同的情形，比如工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为。若符合，可通过合法程序解除。在赔偿方面，一般根据工作年限等因素确定。工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。但具体赔偿细节可能因实际情况而复杂。若你对强制离职及赔偿还有更多疑问，比如如何固定工厂违法证据等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。