发生工伤有工资吗

一、发生工伤有工资吗

1.职工发生工伤，是能拿到工资的。工伤后接受治疗的这段时间，被叫做停工留薪期。 2.法律有规定，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。 3.通常来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。 4.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。

二、发生工伤有哪些赔偿

工伤赔偿涉及诸多方面，具体如下： 1.医疗费用：治疗工伤产生的挂号、住院、买药等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，都能获得赔偿。这保障了工伤职工基本的治疗支出。 2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变。这样能让职工安心养伤，不用担心收入减少。 3.伤残津贴：经鉴定构成伤残的职工，按伤残等级每月领取相应比例的本人工资，为伤残职工提供长期的生活保障。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，给予职工一次性的经济补偿。 5.合同解除或终止相关补助金：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 6.职工死亡赔偿：近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 7.其他费用：可能还有护理费、辅助器具费等赔偿。

三、发生工伤有工伤保险需要企业赔偿吗

1.工伤保险虽存在，但企业未必能完全免责。工伤保险基金会负责像医疗、康复费用以及伤残津贴等多项开支。 2.然而企业也有需承担的部分。比如职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，得由所在单位按月发放；对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位要按月给其发伤残津贴。 3.要是用人单位没按规定参加工伤保险，职工一旦发生工伤，那该用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。总之，有工伤保险，企业在工伤事故中的赔偿责任也不能免除。

当探讨发生工伤是否有工资这个问题时，我们知道工伤期间工资待遇是受法律保障的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你是否正面临工伤却对工资待遇有疑问呢？若还想了解更多关于工伤工资发放标准、发放时长等相关问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答。