工伤赔偿金误工费怎么算的

一、工伤赔偿金误工费怎么算的

关于工伤赔偿里的停工留薪期工资，有这些要点需明晰： 1.停工留薪期时长通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。 2.计算标准是职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利待遇，一般是受伤前正常出勤时工资、奖金、津贴等的总和。 3.职工因工伤暂停工作接受治疗时，单位应按标准支付工资，直至停工留薪期结束或劳动能力鉴定有结果后，再按鉴定结果进入相应工伤保险待遇支付阶段。

二、工伤赔偿金是谁来承担的

1.工伤赔偿金通常由工伤保险基金和用人单位来承担。这是保障劳动者权益的重要安排。 2.当用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险费后，多数赔偿项目由基金支付。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，去统筹地区外就医的交通食宿费，以及安装伤残辅助器具的费用等，都由基金来承担。 3.用人单位承担的部分也不少，比如停工留薪期的工资福利待遇，五六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。 4.要是用人单位没依法缴纳保险费，原本基金该支付的部分，就得用人单位自己掏腰包了。

三、工伤赔偿金怎么算出来多少钱

工伤赔偿金的计算涉及不少项目，咱们来仔细说说。 1.医疗费：得看实际花出去的钱，而且得是合理又必要的医疗花费，这部分就按实际支出算。 2.停工留薪期工资：员工受伤停工期间，工资和福利待遇和原来一样，单位得按月发。一般最多发12个月，要是伤得重或者情况特殊，时间可以适当延长。 3.一次性伤残补助金：这得根据伤残等级来定。像一级伤残，就是27个月本人工资；二级伤残25个月，这样依次递减，到十级伤残就是7个月本人工资。 4.若职工伤残等级在五到十级，本人提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，单位得付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。

当讨论工伤赔偿金误工费怎么算的时候，其实还有一些相关要点值得关注。比如在计算误工费期间，需要根据医疗机构出具的证明来确定误工时间。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。另外，误工费的赔偿标准通常按照受害人的实际收入状况来确定，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。你对这些关于工伤赔偿金误工费计算的拓展内容是否清楚呢？要是还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。