工伤可以要哪些赔偿

一、工伤可以要哪些赔偿

工伤可获得的赔偿主要涵盖以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中支付。 比如因工伤骨折进行的合理治疗费用。 2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。 3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需的交通、食宿费用可获赔偿。 4.康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，能从工伤保险基金得到支付。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可报销。 6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 7.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，按一定月数本人工资发放。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，为本人工资一定比例。 10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

二、工伤可以要求的赔偿有哪些标准

工伤赔偿标准具体如下： 1.医疗费：按实际支出的医疗费用进行计算。 例如工伤职工因治疗所产生的挂号费、检查费、药费等，都应按照实际发生的金额予以赔偿。 2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。 不同地区会根据当地的生活水平等因素制定相应标准。 3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工在停工留薪期内，工资、奖金、津贴等都应正常发放。 4.护理费：生活不能自理的，护理费标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工的生活护理需求。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 7.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。 8.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 9.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 不同情况的工伤赔偿标准可能不同，以当地法规为准。

三、工伤可以要求其他赔偿吗

工伤赔偿相关事宜较为复杂，具体如下： 1.常规赔偿项目：工伤可要求的赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 医疗费用于治疗工伤所产生的各项费用支出； 停工留薪期工资保障职工在因工伤暂停工作期间的基本生活； 伤残津贴则是针对有伤残情况的职工给予的经济补偿。 若工伤致使本人工资减少，职工还可要求用人单位支付工资差额赔偿。 2.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，使得工伤职工无法享受工伤保险待遇，那么职工有权要求用人单位按照相关标准支付工伤保险待遇，以保障自身合法权益。 3.第三人侵权情况：若工伤是由第三人的侵权行为导致，工伤职工除依法享受工伤保险待遇外，还有权向第三人请求民事侵权赔偿。 工伤赔偿具有多重性，需根据具体情形综合判断和主张。 若对具体赔偿事宜存在疑惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

当探讨工伤可以要哪些赔偿时，这其中涵盖的项目较为多样。除了常见的医疗费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等。倘若工伤导致职工离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在具体计算这些赔偿金额时，会依据工伤等级、工资水平等因素而定。你是否正面临工伤赔偿的难题，对赔偿细节不太清楚呢？要是对于工伤赔偿的范围、金额计算或者申请流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。