没签合同被辞退起诉什么

一、没签合同被辞退起诉什么

没签合同被辞退，可以起诉要求支付双倍工资（未签合同期间相应的双倍工资差额）以及经济补偿金或赔偿金（违法解除支付赔偿金，合法辞退支付经济补偿金）。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这保障了劳动者在未签合同情况下的权益。关于辞退方面，若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法辞退，比如协商一致解除等，则应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。若你遇到此类情况，对相关法律细节或维权流程不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签合同被辞退了怎么补偿

未签合同被辞退的补偿问题需分情况看待，未签合同超一月不满一年有双倍工资补偿，违法辞退有相应赔偿金，具体补偿金额按工作年限计算。 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。而对于辞退补偿，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在此情况下，要注意收集工作记录、工资支付凭证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果遇到此类问题，自身难以判断具体情况或不清楚相关程序，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

三、没签合同被辞退怎么仲裁赔偿

没签合同被辞退申请仲裁赔偿，需按收集证据、确定仲裁请求、提交申请及材料的步骤进行，以维护自身合法权益。 在劳动纠纷中，证据是关键。收集工作证、考勤记录等相关证据，能有力证明劳动关系和工作时长，为后续仲裁提供事实依据。关于仲裁请求，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多11个月。若辞退属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，是启动仲裁程序的必要步骤。劳动争议仲裁委员会会依法受理、审理并作出裁决。 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若在收集证据、确定仲裁请求或其他方面遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

当面临没签合同被辞退该起诉什么时，首先可起诉要求确认劳动关系，这是后续维权的基础。因为只有确定了劳动关系，才能进一步主张未签合同的双倍工资赔偿、违法辞退的赔偿金等权益。在确认劳动关系后，还可起诉未签书面劳动合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算，直至满一年。另外，对于违法辞退的情况，可要求支付相应的经济赔偿金。这些诉求对于维护自身合法权益至关重要。要是你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。