没签合同超过一年了还可以仲裁赔偿吗

一、没签合同超过一年了还可以仲裁赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张特定期间双倍工资差额，只要未超仲裁时效，就能申请仲裁要求赔偿。 依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，用人单位有法定义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，付双倍工资是对用人单位的惩罚性规定，保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，而劳动者可主张满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了督促劳动者及时维权。在实际中，劳动者要注意时效问题，保存好相关工作证据，如考勤记录、工资条等。若对自身情况是否符合申请仲裁条件、如何准备材料等存在疑问，建议向专业法律人士或我咨询，以更好维护自身合法权益。

二、没签合同超过一年就没有补偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应权益。 依据《劳动合同法》，上述规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。对于超过一个月不满一年未签合同支付双倍工资的规定，是对用人单位不及时签订合同行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同。而满一年视为订立无固定期限劳动合同，能保障劳动者的长期就业稳定。劳动者主张权益时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等。在实际中，劳动纠纷情况可能较为复杂，涉及的法律问题也较多。如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、没签合同超过一年有赔偿吗

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要支付相应二倍工资；其他合同关系未签订合同超过一年，需根据具体情况分析，一方受损失可要求对方承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同超过一年，这种情况下法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了保护劳动者权益，促使用人单位规范用工。而对于其他合同关系，如买卖合同、租赁合同等，未签订合同超过一年时，若一方因对方未签合同遭受损失，依据《民法典》中违约责任等相关规定，可要求对方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖实际损失及可得利益损失等。在实际生活中，若遇到类似合同纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨没签合同超过一年了还能否仲裁赔偿时，我们要知道，没签合同超过一年，法律上会视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着仲裁赔偿就毫无争议。比如，在主张赔偿时，需证明劳动关系的存在，像工资支付记录、工作证等都是关键证据。还有，赔偿的标准和范围也需准确把握，包括未签合同期间的双倍工资差额等。若你对没签合同超一年后的仲裁赔偿相关问题存在疑问，比如如何收集有力证据、赔偿金额具体怎么计算等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。