发生工伤没有社保怎么赔偿的

一、发生工伤没有社保怎么赔偿的

1.未参保工伤，用人单位担全责 在工作中若不幸发生工伤事故，而用人单位又未给劳动者参保，那么用人单位就需承担全部的赔偿责任。 2.赔偿项目明细 赔偿项目较为多样。 其中，医疗费需按照实际治疗所产生的费用支付，劳动者要凭借医疗机构出具的正规发票等有效凭证来获取相应赔偿。 住院伙食补助费则参照当地因公出差伙食补助的标准来确定具体金额。 停工留薪期工资会按照劳动者原有的工资福利待遇进行发放，一般情况下这个期限不超过12个月。 护理费是根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来综合确定的。 3.伤残另有赔偿 若工伤构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等费用，具体的标准会依据伤残等级来确定。 4.维权途径 要是用人单位拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式，来维护自身的合法权益，保障自己应得的赔偿。

二、发生工伤没有买工伤保险该怎么办

1.用人单位未缴工伤保险时的工伤待遇支付 若用人单位没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险，当职工不幸发生工伤后，相应的工伤保险待遇就应由用人单位来支付。 比如职工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等，都需用人单位承担。 2.基金先行支付及追偿规定 若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，那么工伤保险基金将会先行支付。 之后，这笔费用应由用人单位偿还。 要是用人单位依然不偿还，社会保险经办机构就会依照相关规定进行追偿。 比如通过法律途径，要求用人单位履行偿还义务。 3.再次强调支付及追偿流程 当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，同样由用人单位支付待遇。 若不支付，基金先行支付后由用人单位偿还，不偿还则按规定追偿。 4.职工维权证据保存 在此过程中，职工要及时保存好相关证据，像工伤认定决定书，它是确定工伤的重要凭证； 还有医疗费用单据等，这些都对后续维权至关重要。

三、发生工伤没有买工伤保险怎么办

1.用人单位未缴工伤保险时的工伤待遇支付 当用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而职工又发生工伤事故的情况下，工伤保险待遇应由用人单位来支付。 2.工伤保险基金先行支付情况 若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，那么工伤保险基金就会先行支付相关待遇。 这是为了保障职工能及时获得应有的补偿。 而从工伤保险基金中先行支付的这部分工伤保险待遇，后续应当由用人单位偿还。 3.用人单位不偿还的处理方式 要是用人单位不偿还从工伤保险基金先行支付的待遇，社会保险经办机构就可以依照《社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。 这样能确保工伤保险基金的正常运作，维护社保制度的公平性和可持续性。 4.再次强调相关规定 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，相关支付、偿还及追偿流程按上述规定执行，以保障职工合法权益和社保制度的有效运行。

在发生工伤却没有社保的情况下，赔偿问题确实棘手。首先，用人单位需承担原本由社保基金支付的全部工伤保险待遇。例如，要支付治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。其次，停工留薪期内的工资福利也得照常发放。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。而且，后续若员工离职，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。你是否正面临这样的工伤赔偿难题呢？要是对赔偿范围、计算方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理工伤赔偿事宜。