工伤骨折可以获得哪些赔偿

一、工伤骨折可以获得哪些赔偿

工伤待遇主要包括以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便从工伤保险基金中支付。 这确保了工伤职工能获得必要且合理的医疗救治费用支持。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。 4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工停工期间生活。 5.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理； 评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付生活护理费。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，具体标准由地方规定。

二、工伤骨折可以赔付几个月工资

工伤骨折的工资赔付相关内容如下： 一、赔付依据 工伤骨折工资赔付通常依据停工留薪期确定。 具体而言，是以医疗诊断证明或者劳动能力鉴定结论所确定的停工留薪期为准。 这是确定工资赔付期限的重要参考。 二、期限规定 一般情况下，停工留薪期最长不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，不过，延长的期限不得超过12个月。 也就是说，工伤骨折工资赔付期限一般不超过24个月。 三、工资支付标准 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

三、工伤骨折可以要求哪些赔偿项目

工伤骨折后，可要求的赔偿项目主要有以下这些： 1.医疗及康复费用：用于治疗工伤以及后续康复，涵盖挂号费、各项检查费、手术费等各类相关费用，这是保障受伤员工得到及时医治的重要支出。 2.住院伙食补助：员工住院期间，按照规定标准给予伙食补助费，以减轻其在住院期间的生活成本。 3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，会按规定标准进行报销。 4.停工留薪期工资：在停工留薪期间，工资按照原工资福利待遇正常发放，确保员工在养伤期间生活不受太大影响。 5.生活护理费：依据生活自理障碍的等级来支付相应的护理费。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体的补助金额。 7.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准按当地规定执行。 申请赔偿时，要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。 若单位未缴工伤保险，由单位担责。 应根据自身情况向劳动保障部门申请，维护权益。

当探讨工伤骨折可以获得哪些赔偿时，其实除了我们之前提到的常见赔偿项目，还有一些容易被忽视的方面。比如，因工伤骨折导致的康复费用，如果需要进行长期的康复治疗，这部分费用也可依法要求赔偿。另外，如果因工伤骨折造成了劳动能力的部分丧失，影响了今后的就业选择，还可能获得相应的就业补助金。工伤骨折赔偿涉及多方面细节，你是否对这些赔偿内容还有疑问呢？若对于工伤骨折赔偿的具体标准、申请流程等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。