公司劝退让主动提离职有赔偿吗

一、公司劝退让主动提离职有赔偿吗

公司劝退让员工主动提离职，若公司存在法定过错情形，员工以此为由离职，公司应支付经济补偿；若公司无法定过错情形，员工单纯主动离职，通常无经济赔偿或补偿，经济补偿按工作年限有相应支付标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司劝退时不存在这些法定过错情形，员工主动离职，从法律角度看，通常无法获得经济赔偿或补偿。如果您在实际生活中遇到公司劝退相关问题，不确定自身情况是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司劝退让自己离职应该怎么办理

面对公司劝退让员工自行离职的情况，员工需谨慎应对，明确劝离原因，根据不同情形采取不同措施，注意保留证据维护自身权益。 公司若存在违法解除情形，如无正当理由辞退或未支付足额报酬等，员工有权拒绝自行离职，因为自行离职可能使员工无法获得应有的经济补偿或赔偿。若员工考虑接受劝离，应与公司协商离职补偿事宜。依据相关法律，在公司无过错且双方协商一致解除劳动合同的情况下，公司需支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。在协商过程中，员工要注意保留谈话录音、书面通知等相关证据。若协商不成，公司强制解除劳动合同且属违法，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司劝退让主动提离职可以吗

公司劝退让主动提离职需谨慎，员工主动离职通常无法获得经济补偿金，应与公司沟通、收集证据，必要时通过合法途径维权。 依据《劳动合同法》规定，员工主动提出离职，一般是不能获得经济补偿金的。公司劝退原因多样，主动离职会使员工放弃可能的权益保障。当公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工被迫解除劳动合同，是有权要求公司支付经济补偿金的。然而，主动离职即便公司有不当行为，也可能难以主张经济补偿。所以，面对公司劝退，不能轻易主动提离职。要和公司进一步沟通明确劝退原因，同时注意收集相关证据。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等合法途径解决。如果在这方面遇到困惑或者不清楚具体操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司劝退让主动提离职是否有赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以不合理的理由劝退，且员工在被迫主动提离职后，后续发现公司存在其他违规行为，像未足额缴纳社保等，员工仍有可能通过合法途径争取更多权益。又或者，员工主动提离职后，发现公司应给予的经济补偿计算有误，也能进一步与公司协商或通过法律手段纠正。你是否正面临公司劝退让主动提离职的情况呢？若对赔偿问题还有疑问，比如赔偿标准如何确定、怎样收集有利证据等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。