没合同没工伤保险工伤后应该如何陪

一、没合同没工伤保险工伤后应该如何陪

即便没有劳动合同和工伤保险，职工受工伤仍可获赔偿。 首先，要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿责任由用人单位承担，应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。

二、没合同没工伤保险工伤后如何陪

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。 若确认存在劳动关系，即使没签合同和工伤保险，仍可享受工伤待遇。用人单位需承担全部工伤赔偿责任。 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（评残后）、一次性伤残补助金等。先申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算具体赔偿数额。 与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集并保留相关证据，以保障赔偿顺利进行。

三、没合同没工资怎么证明劳动关系

在没有合同和工资相关证据时，可通过工作证、招用记录、同事证言、考勤记录、单位通知文件等多种方式证明劳动关系，收集相关证据形成证据链能证明劳动关系存在。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照多种凭证。工作证等能证明身份的证件，明确显示单位及岗位信息，可作为劳动关系的证据；招工招聘记录虽由单位保管，但在仲裁或诉讼时可要求单位提供；同事证言在符合条件时也具证明力；考勤记录能反映劳动者在单位的工作情况；单位通知文件涉及员工工作安排等内容，也有助于证明劳动关系。在实际操作中，这些证据可能较分散，因此需收集整理形成完整证据链。如果您在收集证据或认定劳动关系方面遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询。

当面临没合同没工伤保险工伤后该如何赔偿的问题时，赔偿流程确实较为复杂。首先要确定劳动关系，这可能需要通过多种证据来证明，如工资发放记录、工作证等。然后，需及时申请工伤认定，之后根据工伤鉴定结果来确定赔偿金额。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。没有工伤保险的情况下，这些费用可能需用人单位自行承担。如果您对没合同没工伤保险工伤赔偿的具体标准、所需材料或后续处理步骤仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。