工伤期间公司倒闭应该怎么办

一、工伤期间公司倒闭应该怎么办

在工伤期间若遭遇公司倒闭，可按以下方式应对： 1.工伤认定方面：公司倒闭不影响工伤认定。若还未完成认定流程，要尽快行动。收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保认定流程顺利完成。 2.工伤赔偿方面：公司破产清算时，职工工伤赔偿属优先受偿债权。公司要从清算财产中优先拨付单位应支付的工伤保险待遇费用，像医疗费、停工留薪期工资等。若公司没缴工伤保险，相应部分公司也要担责。要关注清算进程，及时向清算组申报债权，维护自身权益。

二、工伤期间公司把我社保停了怎么办

公司在员工工伤期间不维持社保关系，这是明显违法劳动法规的事儿，员工的工伤保险待遇等权益得靠社保关系来保障呢。 1.尝试沟通协商。主动找公司聊聊，让他们恢复社保缴纳，别忘了保留好沟通时的各种记录，这可是很重要的证据。 2.投诉维权。要是公司不答应，就向当地劳动监察部门反映，他们有权力让公司限期整改，把社保补上。 3.解除合同要补偿。依据《劳动合同法》，因公司没依法交社保而解除合同，能要求公司给经济补偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资。 4.落实工伤权益。积极去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能明确工伤赔偿的具体项目和金额。

三、工伤期间公司解除劳动关系怎么办

1.工伤期间公司解除劳动关系是违法的。按《劳动合同法》，劳动者在单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。 2.若公司已解除关系，可先尝试与公司协商。让公司恢复劳动关系，同时按工伤待遇支付费用，像停工留薪期工资这类都得付。 3.要是协商没成功，那就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。确认公司解除行为违法，要求恢复关系，还要赔偿因违法解除带来的损失，比如工资损失等。

当面临工伤期间公司倒闭的情况，这确实让人忧心。除了要清楚公司倒闭后自身权益的保障问题，还需知道后续一系列的处理流程。比如工伤职工的待遇如何落实，是否能从公司清算资产中获得相应赔偿等。而且在此期间，要及时关注自身工伤认定及劳动能力鉴定的进展情况，确保能顺利获得应有的补偿。若你正为此事烦恼，对工伤期间公司倒闭后的赔偿标准、后续手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况。