工伤赔偿哪些费用由用人单位出的

一、工伤赔偿哪些费用由用人单位出的

用人单位需承担的主要工伤赔偿费用如下： 1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：工伤产生的各类医疗相关费用都在此范畴。 比如挂号时产生的挂号费，进行身体各项检查的检查费，接受治疗的治疗费，若需手术则有手术费，住院期间的住院费等。 后续为恢复身体机能进行康复治疗所产生的费用，也由用人单位承担。 2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，向职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。 3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用，由用人单位支付。 4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的津贴，由用人单位支付。 若遇特殊情况，需依据具体法律和实际情况判断。

二、工伤赔偿哪些是公司赔哪些是社保赔

1.公司赔偿部分： 停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在此期间公司需按照员工原本的工资标准来支付工资。 这是为了保障员工在治疗期间的基本生活，使其经济上不会因工伤而受到太大影响。 五级、六级伤残员工的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的员工，公司需要按月支付伤残津贴。 该津贴标准是按照本人工资的一定比例来确定的，具体比例根据相关规定执行。 一次性伤残就业补助金：当员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要向员工支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在后续的生活和就业中有所保障。 2.社保赔偿部分： 一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，由社保基金支付相应的金额，以补偿员工因伤残所遭受的损失。 丧葬补助金：若员工因工死亡，社保基金将支付丧葬补助金给其直系亲属，用于丧葬事宜的安排。 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，由社保基金支付。 公司和社保基金明确各自承担的赔偿责任，切实保障工伤员工的合法权益。

三、工伤赔偿哪些可以一次性补偿

工伤赔偿中的一次性补偿项目主要有以下三项： 1.一次性伤残补助金：这是对因工伤致使劳动能力丧失的一种补偿，具体金额依据伤残等级来确定。 比如，伤残等级越高，表明劳动能力丧失程度越严重，相应获得的一次性伤残补助金也就越多。 它旨在给予工伤职工一定的经济支持，以弥补因劳动能力受损带来的收入减少等问题。 2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。 它主要用于补偿工伤职工因伤就医所产生的各类费用，像医疗费、康复费等，确保职工在治疗工伤过程中的费用得到合理补偿。 3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是帮助工伤职工离职后实现再就业的过渡性费用。 例如，可用于职工的职业培训、求职费用等。 需注意，具体赔偿标准和金额因地区而异，且要符合工伤认定条件和程序。 部分赔偿项目有申请时间限制，如离职后需在规定期限内申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，以此保障工伤职工合法权益。

在了解工伤赔偿哪些费用由用人单位出的过程中，我们明确了用人单位需承担的多项费用。除了已提及的费用外，还有停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付。若职工因工伤与用人单位的纠纷持续困扰着你，比如在这些费用的具体计算标准或支付流程上还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。