工伤赔偿一到十级赔偿标准是多少

一、工伤赔偿一到十级赔偿标准是多少

1.一级至四级工伤待遇： 劳动关系方面：保留劳动关系，但需退出工作岗位。 一次性伤残补助金：按本人工资计算，一级为27个月，这是对因工伤导致一级伤残职工的经济补偿；二级是25个月；三级23个月；四级21个月。 伤残津贴：以本人工资为基数，一级伤残职工每月可领取90%；二级为85%；三级80%；四级75%。 2.五级、六级工伤待遇： 一次性伤残补助金：五级是18个月本人工资，六级为16个月。 工作安排及津贴：保留与用人单位劳动关系，单位应安排适当工作。 若难以安排，单位需按月发伤残津贴，五级按本人工资70%发放，六级为60%，且单位要按规定缴纳各项社会保险费。 3.七级至十级工伤待遇： 一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 合同终止或职工提出解除合同时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿一般有几项费用

工伤赔偿通常包含以下多项费用： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。 比如使用目录内的药品费用能得到报销。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。 4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。 7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：依伤残等级按标准由基金支付。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，由基金按月支付。 10.一次性补助金：五至十级伤残职工合同期满或本人提出解除合同，用人单位支付相关补助金，具体标准由地方规定。

三、工伤赔偿一般赔偿几项

工伤赔偿一般包含以下这些项目： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。 比如因工伤进行手术、用药等合理费用都能得到相应报销。 2.住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 这能保障工伤职工住院期间的饮食需求。 3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。 4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。 7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，由基金按月支付。 10.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工按规定由单位或基金支付。

当我们探讨工伤赔偿一到十级赔偿标准是多少时，要知道不同等级赔偿差异较大。一级工伤赔偿标准较高，涵盖了伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。而十级工伤赔偿相对一级来说数额会低一些，但同样能在职工工伤后给予一定保障。比如十级工伤会有一次性伤残补助金等赔偿项目。对于具体的赔偿计算方式、不同地区赔偿标准差异以及赔偿申请流程等问题，您若还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿相关事宜，助您明晰权益与流程。