公司辞退不想走怎么办

一、公司辞退不想走怎么办

公司辞退员工而员工不想走时，需先确定辞退原因及性质。若是违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若是合法辞退，公司一般无需继续履行合同，但可能需支付补偿或赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。比如公司无正当理由单方面解除劳动合同，就属于违法辞退。而若员工存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司辞退行为合法，无需继续履行合同，但符合条件时需支付相应补偿或赔偿。在面对公司辞退时，员工首先要明确辞退性质，与公司积极协商沟通，清晰表明自身诉求和态度。若协商无法达成一致，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果在这过程中对辞退性质判断不清，或者不清楚具体的维权流程和补偿标准等问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司辞退不给赔偿仲裁需要哪些证据

申请劳动仲裁要求公司支付辞退赔偿，需准备劳动关系证明、辞退事实证明、工资收入证明等相关证据并按要求提交。 在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动合同是劳动关系的直接证明，若未签合同，工资支付记录、社保缴纳记录等也能发挥作用，它们从不同方面证实劳动者与公司存在劳动关联。辞退事实证明，书面材料最为有力，若缺失则谈话录音、聊天记录等也可作为补充。而工资收入证明能明确经济补偿或赔偿的计算依据。这些证据相互配合，有力支撑仲裁请求。劳动仲裁涉及诸多法律细节，若在收集证据或仲裁流程上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

三、公司辞退不出具辞退证明怎么办理

若公司辞退员工却不出具辞退证明，员工可先协商沟通要求公司出具，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若仲裁后公司仍不履行可申请法院强制执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时有出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务。所以员工首先与公司协商要求其出具辞退证明是合理合法的。当协商无法解决问题时，劳动监察部门有权力和职责对公司此类违法行为进行查处并责令公司限期出具。申请劳动仲裁也是有效的途径，员工要准备好如公司停发工资、停缴社保记录及工作交接记录等能证明劳动关系解除的证据。若仲裁裁决公司应出具证明而公司拒不履行，员工向法院申请强制执行能保障自身合法权益。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临公司辞退却不想走的情况时，首先要明确自己的权益。若公司属于违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。比如工作年限的计算、赔偿金的具体数额等都是关键要点。在这种状况下，公司辞退流程是否合规、自身是否有足够证据证明劳动关系等都至关重要。要是你对这些环节存在疑问，比如不知道如何收集证据来维护自身权益，或者不了解合法的辞退程序等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对公司辞退这一棘手问题，保障你的合法权益。