工伤认定有没有年龄限制

一、工伤认定有没有年龄限制

1.工伤认定存在年龄方面的限制。一般而言，要认定工伤的职工，得达到法定能就业的年龄，同时还不能超过法定退休年龄。 2.要是职工达到或者超过法定退休年龄了，但是没有办退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原来单位工作时出了事受伤，或者得了职业病，这种情况下用人单位得依法承担工伤保险责任。 3.各地在执行的时候，会结合本地实际情况作出一些细化规定。要是工伤认定涉及年龄争议等复杂状况，最好去查查当地工伤保险条例实施细则等相关规定，也可以向当地劳动保障行政部门或者专业劳动法律师咨询。

二、工伤认定有时间吗

关于工伤认定的时间限制，主要有以下几点： 1.一般情况：职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故发生或确诊职业病的30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经批准可延长。 2.单位逾期责任：若用人单位未按时提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，得由该单位自行承担。 3.特殊申请途径：要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

三、工伤认定有哪些赔偿是单位出的

工伤认定后，单位承担赔偿有这些要点： 1.停工留薪期工资方面，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，原来的工资和福利都不变，单位得按月给职工发钱，保障职工这段时间的生活。 2.对于难以安排工作的五、六级伤残职工，单位要按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资70%发，六级按60%发，让伤残职工有生活保障。 3.一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系时，单位要支付这笔钱。 不同地区在赔偿标准和计算方式上可能会不一样。

工伤认定有没有年龄限制是一个值得关注的问题。一般来说，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都有可能被认定为工伤。而年龄方面，通常只要是符合法定就业年龄，在工作过程中受伤都可申请工伤认定。不过，退休返聘人员等特殊情况在工伤认定上会有不同考量。若您对工伤认定的年龄限制相关细节，如超过法定退休年龄但仍在工作受伤如何认定等问题存疑，别错过进一步了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答。