工伤认定是如何认定的

一、工伤认定是如何认定的

关于工伤认定，主要遵循《工伤保险条例》，具体如下： 1.认定情形：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等可认定工伤。像在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，同样算工伤。 2.申请程序：一般由用人单位在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 3.认定流程：社保行政部门受理后，依据劳动合同、医疗诊断证明等材料调查核实，60日内作出认定决定，特殊情况可延长30日。

二、工伤认定是48个小时死亡吗

关于工伤认定里“48小时”的特殊规定，值得关注。 1.明确认定情形：职工在工作时间与工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。这是基于对工伤范围的合理界定，以及工作和突发疾病关联等多方面因素考虑。 2.超48小时并非绝对：超过48小时死亡并非绝对不能认定工伤。具体案件需具体分析，像若有证据表明疾病是因工作原因长期积累造成的这种特殊情况，即便超过48小时，也还是有可能被认定为工伤的。 3.强调个案判断：工伤认定要综合多方面因素，不能仅看时间，需根据实际情况客观公正地判定。

三、工伤认定是公司认定吗

1.工伤认定的主体并非公司，而是社会保险行政部门。公司不能自行对工伤进行认定，这是有明确规定的。 2.公司在职工出现事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是公司应尽的义务。若公司没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3.社会保险行政部门会依据提交的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等证据，按照工伤认定标准来判定是否属于工伤。

工伤认定关乎劳动者的切身利益。在清楚工伤认定是如何认定的之后，大家或许还想了解一些相关延伸内容。比如，若对工伤认定结果不服该如何处理，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。又或者，工伤认定后相应的赔偿流程是怎样的，如何确保能顺利拿到应得的赔偿。这些都是与工伤认定紧密相连的重要问题。要是你在工伤认定过程中遇到疑问，或者对后续相关事宜存有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答与指导，助力你维护自身合法权益。