工伤后公司想让我离职如何处理

一、工伤后公司想让我离职如何处理

1.关于员工工伤后公司解除劳动合同的问题，公司是不得因员工工伤而解除劳动合同的。 若公司非要让员工离职，这种行为极有可能构成违法解除。 例如，员工在工作中受伤，正在治疗和恢复期间，公司却要求其离开岗位，这显然不符合法律规定。 2.员工要保留公司让其离职的相关证据。 像书面通知，若公司出具了让员工离职的书面文件，一定要妥善保存； 谈话录音也很重要，若与公司相关人员就离职问题有过沟通，可进行录音留存。 3.依据法律，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的二倍。 4.经济补偿计算标准明确： 工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 比如工作一年零三个月，就按一年半计算经济补偿。 5.若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

二、工伤后公司辞退怎么办

1.关于公司在员工工伤后辞退的情况：这属于违法解除劳动合同行为。 在现实工作场景中，当员工遭受工伤后，公司本应给予关怀和支持，若此时辞退员工，是严重违反法律规定的。 员工有两种选择来维护自身权益，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作； 二是主张经济赔偿金。 2.经济赔偿金的计算方式：是按工作年限支付双倍工资。 具体来说，工作年限每满一年支付一个月工资。 比如工作了3年，就支付3个月工资的双倍，即6个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 3.证据保留：员工务必保留好工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，这些都是日后维权的重要依据。 4.维权途径：可先尝试与公司友好协商，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。 总之，工伤员工要依法维护自身权益，坚守合法权益不放弃。

三、工伤后公司没有及时上报怎么处理

1.公司若未按时上报工伤，那可是违法的哟。 员工得赶紧自己或者让他人去当地劳动保障行政部门申报工伤呢。 2.申报的时候得带上相关资料呀，像事故报告啦、医疗诊断证明之类的。 3.劳动保障行政部门接到申报后，会仔细去调查核实工伤的情况呢。 4.要是因为公司没及时上报，让工伤认定时间给耽误了，给员工带来损失了，员工有权利让公司承担相应责任呢，像赔偿因延误认定而多出来的医疗费用等。 5.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司履行上报工伤的义务并且赔偿损失。 总之呢，员工得积极维护自己的合法权益，让工伤认定能顺利进行下去。

当面临工伤后公司想让自己离职的情况，需要格外谨慎应对。首先，要确定公司此举是否合法合规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司执意如此，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。若你对工伤后公司让离职的具体处理方式，比如如何申请劳动仲裁、需要准备哪些材料等存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况，保障自身合法权益。