工伤期间的待遇有哪些

一、工伤期间的待遇有哪些

工伤期间待遇主要涵盖以下几个方面： 1.医疗费用：在工伤治疗过程中，符合相关规定的医疗费用以及康复费用等，都由工伤保险基金来支付。 例如，因工伤进行的手术、药物治疗以及后续的康复理疗等合理费用，均可按规定获得相应的报销。 2.停工留薪期工资：职工在工伤停工留薪期间，工资福利待遇按照原标准发放。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。 3.生活护理费：当职工因工伤导致生活不能自理时，需经劳动能力鉴定委员会确认。 按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 4.伤残津贴等：若职工工伤后构成伤残，会根据伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。

二、工伤期间的医疗费可否提前找公司报销

工伤期间医疗费报销相关事宜如下： 1.能否提前找公司报销：一般情况下，工伤期间医疗费可以提前找公司报销。 2.法律依据：《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。 具体而言，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 3.特殊情况处理：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇需由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。 4.职工维权途径：工伤认定后，职工有权向公司提出报销医疗费的要求，公司应当予以处理。 要是公司拒绝，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保自身应得的待遇不受侵害。

三、工伤期间的工资奖金发吗

关于工伤期间职工的工资奖金问题，有以下相关要点： 1.工资福利待遇不变：工伤期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 这里的“原工资”具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。 2.单位停发的处理方式：若单位在工伤期间停发工资奖金，工伤职工首先可与单位进行协商，争取妥善解决。 若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 3.发放依据：工资奖金的发放需依据法律法规及劳动合同约定。 若劳动合同明确规定了工伤期间工资奖金的发放标准，就按合同执行； 若没有相关约定，一般遵循“原工资福利待遇不变”原则处理。 总之，保障工伤职工合法权益，工伤期间工资奖金应正常发放。

工伤期间的待遇涵盖多个方面。不仅有停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，还有工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是职工因工伤被评定伤残等级，还能享受相应伤残待遇。你是否正在经历工伤，对这些待遇有疑问呢？如果对工伤期间的待遇计算方式、申请流程等还有困惑，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。