哺乳期过了被公司辞退怎么赔偿的

一、哺乳期过了被公司辞退怎么赔偿的

哺乳期过后被公司辞退，赔偿情况依公司辞退是否合法而定，合法辞退无需补偿，违法辞退需支付赔偿金。 当公司属于违法辞退哺乳期后的员工时，像是毫无正当理由就单方面解除劳动合同这种不合法的辞退理由或不符合法定程序的情况，依据《劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是公司辞退符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司就不用支付经济补偿或赔偿金。所以员工要先弄清楚公司辞退的具体原因，才能判断赔偿问题。要是遇到纠纷难以解决，必要时可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对这方面的法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、哺乳期过了监视居住了还能拘留吗

其一，监视居住属于刑事强制措施。哺乳期结束后，要是符合拘留条件，就能进行拘留。 其二，按规定，公安机关对现行犯或重大嫌疑分子，有法定情形如正预备犯罪等，可先行拘留。 其三，监视居住期限通常不超六个月。期限满或情况变，司法机关会重新评估。若认为嫌疑人符合拘留条件，可能再犯罪等，会决定拘留，最终由司法机关依具体情况依法判定。

三、哺乳期过了还能判死刑吗

哺乳期结束后，若犯罪分子符合判处死刑的条件，司法机关可依法判处死刑。 对于该判死刑的罪犯，若不是必须马上执行，可判死刑同时宣告缓期二年执行。 审判时怀孕的妇女不适用死刑，这里涵盖审判时及审判前羁押时怀孕的情况，自然流产后因同一事实被诉、审判的，同样如此。而哺乳期不属于此列，符合标准就可能被判处死刑。

当探讨哺乳期过了被公司辞退怎么赔偿时，需明确，若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那要是公司以其他合理理由辞退呢？比如劳动者不能胜任工作等情况。对于这些复杂的辞退赔偿问题，若你还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。