受工伤单位不发停薪留薪工资咋办

一、受工伤单位不发停薪留薪工资咋办

1.停薪留薪期工资，那是工伤职工理所应得的权益。要是单位耍赖不发，咱第一步可以找单位好好谈一谈，清楚明白地要求单位按规定把工资给咱发了。 2.要是谈不拢，别慌。这时候得着手收集证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同，还有工资发放记录这些都得留好。之后就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请里明确让单位把停薪留薪期工资和可能产生的利息啥的都给咱付了。 3.按照《工伤保险条例》等相关法律，工伤职工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。劳动仲裁在解决这类纠纷上，那可是相当有效的办法。

二、受工伤单位不垫付怎么办

若受工伤后单位不垫付医疗费用，劳动者可按以下步骤维护自身权益： 1.申请工伤认定： 劳动者需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一般来说，申请期限是自事故伤害发生之日起1年内。 在申请时，要准备好相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行，这是后续获得保障的重要前提。 2.进行劳动能力鉴定： 经认定为工伤后，劳动者凭借工伤认定决定书等相关材料，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 通过专业评估确定伤残等级等情况，这能为后续费用的计算提供准确依据。 3.依法追讨费用： 劳动者可依据《工伤保险条例》等法律法规，要求用人单位支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。 若单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、受工伤单位不赔偿可以吗

关于单位是否可以不赔偿工伤这个问题，答案是不可以，具体解释如下： 1.工伤保险规定： 依据《工伤保险条例》，用人单位必须参加工伤保险，并为单位全体职工缴纳工伤保险费。 这是用人单位的法定义务，旨在保障职工在遭受工伤时能得到相应的救助和补偿。 2.工伤待遇支付：当职工发生工伤事故后，依法应享受工伤保险待遇。 若单位未按规定缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。 3.维权途径：要是用人单位不赔偿工伤，工伤职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。 待认定为工伤后，再依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。 总之，单位对工伤职工进行赔偿是法定责任，不能以任何理由拒绝或逃避。

当面临受工伤单位不发停薪留薪工资的情况时，大家要清楚这是不符合规定的。首先，可与单位进行积极沟通协商，表明自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。同时，也能通过劳动仲裁来解决纠纷，仲裁机构会依据相关法律法规公正裁决。要是对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，准确收集和保存好相关证据至关重要。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对工伤维权的具体流程、所需材料等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。