公司没买工伤保险的怎样赔偿

一、公司没买工伤保险的怎样赔偿

当公司没有为员工购买工伤保险时，若员工遭遇工伤事故，那么赔偿责任就需由公司来承担。 具体赔偿项目如下： 1.医疗费：公司需按照员工实际产生的医疗费用进行支付。 比如员工因工伤住院治疗，所有用于治疗伤病的合理费用，公司都应予以承担。 2.住院伙食补助费：一般会按照每天固定的金额来支付，这是为了保障员工在住院期间的基本生活需求。 3.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由公司按月足额支付，以保障员工在此期间的生活。 4.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等来确定具体金额。 5.一次性伤残补助金等：具体赔偿标准要依据工伤等级来确定，不同等级有不同的赔偿金额。 若公司拒绝承担赔偿责任，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若对仲裁裁决结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司没买工伤保险受伤怎么办

1.公司未购工伤保险的责任承担：若公司没有为员工购买工伤保险，当员工受伤后，公司需承担起工伤保险责任。 因为工伤保险是对员工劳动安全的一种保障，公司有义务为员工提供这份保障，未履行此义务就要承担相应后果。 2.及时就医与证据保留：员工受伤后应第一时间前往正规医疗机构就医，确保伤情得到及时治疗。 同时，要妥善保留好就医过程中的各种票据、病历等相关证据，这些都是后续维权的重要依据。 3.工伤认定申请流程：员工要向公司提出工伤认定申请。 若公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请，那么员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 4.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会依据专业标准，对员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行全面、准确的鉴定。 5.享受工伤待遇：根据鉴定结果，员工可享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应工伤待遇。 6.公司拒担责任的应对措施：若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

三、公司没买工伤保险能不能申请工伤鉴定

关于公司未购买工伤保险与员工申请工伤鉴定的相关事宜，具体说明如下： 1.不影响申请：公司未购买工伤保险，不影响员工申请工伤鉴定，员工合法权益仍受保障。 2.单位申请期限：按法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 例如，职工在工作中受伤，单位需及时申报。 遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 3.员工申请期限：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.后续待遇：工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，员工便可享受相应工伤待遇。

在探讨公司没买工伤保险怎样赔偿这个问题时，我们知道用人单位需承担本该由工伤保险基金支付的相关赔偿待遇。这其中涵盖了诸如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而要是员工因工伤导致了伤残，后续的就业补助金等也同样由公司负责。但赔偿的具体流程和金额计算较为复杂，不同工伤情形有不同标准。若你对公司没买工伤保险的赔偿细节、如何申请赔偿以及赔偿过程中可能遇到的问题还有疑问，不要错过获得清晰答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和指导。