劳动合同倒签原告该怎么举证质证

一、劳动合同倒签原告该怎么举证质证

要拿出能证明双方有劳动关系的东西，像工资发放记录啦、工作考勤记录呀，还有工作邮件之类的。 得找出能证明合同签订时间比实际履行时间晚的证据，像是相关的会议纪要、沟通记录等。 质证时，得仔细审查被告提供的劳动合同，看条款全不全、合不合法，签字盖章是不是真的。 要质疑合同签订时间的合理性，让被告解释为啥倒签以及倒签的原因。 还要对被告提供的其他相关证据进行质证，看它们能不能和劳动合同相互印证，有没有矛盾等。 总之，原告得用多方面证据来证实劳动合同倒签的事实，并且在质证过程中认真审查和质疑被告的证据。

二、公司协商赔偿谈崩了该怎么办

若公司协商赔偿谈崩，可采取以下措施。首先，确认双方是否已明确赔偿的具体争议点及分歧所在，收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度等，以支持己方主张。其次，可考虑通过劳动仲裁途径解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求（明确具体赔偿金额等）及事实理由。仲裁委员会会在规定时间内进行受理、审理和裁决。在仲裁过程中，需严格遵守仲裁程序和规定，积极准备证据和答辩材料。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。但诉讼程序相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。总之，要依据法律规定，通过合法途径维护自身合法权益。

三、公司协商赔偿无果又降薪该咋办

公司协商赔偿无果后降薪，此行为可能违法。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自降薪，劳动者可采取以下措施维权。 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、协商记录等，证明原工资待遇及公司降薪事实。其次，与公司再次协商，明确指出其降薪违法，要求恢复原工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨劳动合同倒签原告该怎么举证质证时，举证方面，原告需提供能证明劳动合同实际签订时间的有力证据，比如工作记录、考勤表、工资发放记录等，这些可从侧面反映真实的入职与合同签订先后顺序。质证环节，要对被告提供的合同签订时间证据进行细致审查，看其是否存在伪造或不合理之处。倘若你在劳动合同倒签的举证质证过程中，遇到证据收集困难、对对方证据存疑等问题，或者想进一步了解相关法律规定及风险防范，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答与指导。