什么情况下赔偿金和二倍工资都可以拿到

一、什么情况下赔偿金和二倍工资都可以拿到

劳动纠纷里，特定情况下能兼得赔偿金与二倍工资。 二倍工资方面，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这是对不依法签合同的惩罚。 赔偿金产生于单位违法解除或终止合同，像无故辞退、未提前通知且不符法定解除条件等情况。 若单位既没签合同又违法解除关系，劳动者能同时主张二者。不过要合法收集考勤、工资凭证、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。

二、什么情况下可以解除婚姻合同

我国没有“婚姻合同”的说法，准确讲是解除婚姻关系。这有两种办法。 协议离婚得夫妻都愿意，对孩子抚养、财产债务处理商量好，一起去婚姻登记处申请离婚登记，过了冷静期拿离婚证。 诉讼离婚是一方起诉到法院。像重婚、家暴、赌博吸毒不改、因感情不合分居两年等情况，调解无效法院会判离。一方失踪另一方起诉，或判决不准离婚后又分居一年再起诉的，都应判离。

三、什么情况下能被强制离婚

我国没有“强制离婚”这回事，只有符合条件准予离婚的情况。 在诉讼离婚时，要是出现这些状况且调解没用，法院就得准予离婚：像重婚或跟别人同居；有家暴、虐待、遗弃家人行为；赌博、吸毒恶习不改；因感情不和分居两年；其他致使夫妻感情破裂的情况。 离婚得按法定程序来，一方向法院起诉，法院依法律和事实判断是否符合离婚条件，不是一方能强迫另一方离婚。

当我们探讨什么情况下赔偿金和二倍工资都可以拿到时，这里面有着明确的法律规定和复杂的认定标准。在用人单位存在未签订书面劳动合同的违法情形下，劳动者不仅可以主张二倍工资差额。而且，如果用人单位还存在违法解除或终止劳动合同的情况，那么劳动者就有可能同时获得赔偿金。赔偿金是对劳动者因用人单位违法解除劳动关系所造成损失的弥补，而二倍工资则是对用人单位不签订劳动合同行为的惩戒。你是否遇到过类似的劳动权益问题呢？要是对如何准确判断能同时拿到赔偿金和二倍工资还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。