上海工伤期间工资是否含加班费吗

一、上海工伤期间工资是否含加班费吗

在上海，关于工伤期间工资的相关规定需要明确了解。 一、工资构成情况 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，通常是指职工在工伤前12个月的平均工资。 具体而言，包含基本工资，这是职工基于正常出勤所获得的基础报酬； 岗位工资，与职工所处的工作岗位相关，体现岗位价值； 还有奖金等，是对职工工作表现的一种奖励。 二、不包含加班工资原因 不过，需要注意的是，工伤期间工资不包含加班费。 加班工资是职工因加班而额外获得的报酬，其性质与正常工作期间的工资不同。 加班并非正常工作状态，而是在额外付出劳动时间后得到的补偿。 三、工资支付标准 所以，工伤期间的工资应按照正常工作时的工资标准支付，不包含加班工资部分。 这样的规定是合理且符合实际情况的，旨在保障职工在工伤期间的基本生活和权益。

二、装修公司请人干活出了事故谁承担

装修公司干活的人发生事故后责任承担需分情况：劳动关系下符合工伤情形，装修公司担工伤赔偿责任；劳务关系下按双方过错担责。 1、劳动关系时，依据《工伤保险条例》等法律，干活的人在工作中受伤属于工伤情形的，装修公司要承担工伤赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，这是为保障劳动者合法权益的法定责任。 2、劳务关系下，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方自身受损，按双方过错担责。装修公司若存在未提供安全环境、未进行安全培训等过错导致事故，担主要或全部责任；干活的人因自身违规操作等过错引发事故，需担部分责任。 若在实际生活中遇到此类复杂的责任认定问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确界定责任，维护自身合法权益。

三、装修公司请的工人受伤谁负责

关于装修公司工人受伤责任承担问题，分以下情况来看： 1.若装修公司与工人存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，公司要为工人申报工伤，担起工伤保险责任。像医疗费用、停工留薪期工资等法定工伤待遇，公司都得承担。这是保障工人权益的重要举措，公司不能逃避责任。 2.若工人是临时雇佣的劳务人员，按《民法典》侵权责任编规定，工人自身无故意或重大过失时，装修公司作为雇主需担赔偿责任，医疗费、误工费、护理费等合理费用都在赔偿范围内。 3.若因第三人行为致工人受伤，第三人担侵权责任，装修公司有过错则担相应补充责任。

在探讨上海工伤期间工资是否含加班费这个问题时，我们明确了工伤期间工资的构成。那除了了解这一关键内容，还有一些与之相关的要点值得关注。比如工伤期间的福利待遇是否会有变化，以及工伤认定后若对赔偿金额有异议该如何处理等。工伤期间工资构成关乎劳动者切身利益，相关联的这些问题也同样重要。你在工伤期间是否对这些方面存在疑问呢？如果对于工伤期间工资构成以及其他相关问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，维护自身合法利益。