工伤治疗出院后休养期间有工资吗

一、工伤治疗出院后休养期间有工资吗

1.停工留薪期工资待遇： 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不会改变。 2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。 若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期康复困难的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。 3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4.单位支付责任：单位必须严格按规定支付工伤职工休养期间工资，不得克扣或拖欠。 若单位未履行责任，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司员工拿回扣是否构成犯罪

公司员工拿回扣可能构成犯罪。若员工利用职务便利，为他人谋取利益，非法收受回扣，数额较大，可能触犯非国家工作人员受贿罪。例如，在商业交易中，员工收受供应商回扣，使公司利益受损，受贿数额达到6万元以上不满100万元，就可能构成此罪。 若员工是国家工作人员，在经济往来中，违反国家规定，收受回扣归个人所有，以受贿论处，可能构成受贿罪。具体定罪量刑需根据受贿数额及情节等综合判断。总之，员工拿回扣严重损害公司利益，触碰法律红线，必将受到法律制裁。

三、公司员工拿回扣怎么量刑

公司员工拿回扣，可能涉及非国家工作人员受贿罪。利用职务便利，为他人谋取利益，收受回扣数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 “数额较大”“数额巨大”的标准由相关司法解释确定。若员工为国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，可能按受贿罪定罪处罚。

工伤治疗出院后的休养期间工资问题备受关注。一般来说，职工在此期间是有工资的。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果遇到单位拒绝支付或者支付金额不合理等情况该怎么办呢？这就涉及到一系列维权措施。比如，你可以与单位协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在这个过程中，可能还会涉及到一些证据的收集等细节问题。要是你对工伤治疗出院后休养期间工资相关事宜还有其他疑问，比如维权流程、工资计算标准等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。