临时工因公死亡有哪些赔偿

一、临时工因公死亡有哪些赔偿

临时工因公死亡，赔偿项目如下： 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 需注意，临时工与用人单位存在劳动关系才能认定工伤并享受上述赔偿。申请赔偿时，家属应及时收集劳动关系证明、事故相关证据等，按工伤认定及劳动仲裁等法定程序主张权益。

二、临时工因公死亡赔偿多少

临时工因公死亡赔偿与正式工标准相同，主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿需先认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，近亲属可在1年内自行申请。

三、临时工因公受轻伤一般怎么赔付

临时工因公受轻伤的赔付方式如下： 1.用人单位承担赔偿责任：赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。 其中，医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体数额；误工费按照临时工实际减少的收入来计算；护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限进行确定；交通费则根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际产生的费用计算。 2.申请劳动仲裁：若双方就赔付事宜不能达成一致意见，临时工可以申请劳动仲裁。 申请时，需要提供诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。 用人单位应当切实保障临时工在工作过程中的安全。 临时工因公受伤，用人单位给予合理赔偿是应尽的义务，这样既能维护临时工的合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。

临时工因公死亡所涉及的赔偿包含多个关键部分。除了基本的丧葬补助金，还有供养亲属抚恤金等。丧葬补助金用于妥善安排后事，而供养亲属抚恤金则保障了其家属的基本生活。同时，一次性工亡补助金能给予家属较大的经济慰藉。这些赔偿项目能在一定程度上缓解家属的伤痛与经济压力。你是否在临时工因公死亡赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿标准如何确定、赔偿流程怎样走？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰每一个环节，维护自身合法权益。