工伤都有哪些补助和赔偿项目

一、工伤都有哪些补助和赔偿项目

工伤补助和赔偿项目主要涵盖以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。 比如符合规定的药品费用、检查费用等。 2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在保障工伤职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，产生的交通、食宿费用可获补助。 4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用能得到保障。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用予以支付。 6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 8.一次性伤残补助金：依伤残等级，由工伤保险基金支付。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。 10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。 具体赔偿标准和金额，根据伤残等级、工资水平等确定。

二、工伤都有哪些补助和赔偿金额

工伤补助和赔偿涵盖多个重要方面，具体如下： 1.医疗费：职工因工伤产生的医疗费用，会按照实际发生的金额进行报销。 这包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项合理支出，只要是与工伤治疗直接相关的费用，都在报销范围内。 2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。 3.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么相应的护理费用由用人单位承担。 4.伤残津贴：依据伤残等级，按月给职工发放一定比例的工资，以保障其后续生活。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 赔偿金额要根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关标准计算，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，具体金额结合实际确定。

三、工伤都有哪些赔付标准

工伤赔付标准涵盖多个方面，具体如下： 1.医疗费：依据实际产生的费用予以支付。 其中包含挂号费，即前往医疗机构挂号所需费用； 诊疗费，涵盖医生诊断、检查等费用； 还有住院费等各项医疗相关支出。 2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府作出规定，通常按每天固定金额发放，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。 3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，且延长时间不超12个月。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，支付标准为一定月数的本人工资。 6.伤残津贴：一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付，支付标准为本人工资的一定比例。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 若造成职工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

工伤所涉及的补助和赔偿项目较为繁杂。除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金等。对于工伤职工而言，这些补助和赔偿是他们应得的权益保障。若职工因工伤导致伤残，其生活自理障碍程度不同，还会有相应的生活护理费。并且，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临工伤赔偿的相关问题，却对具体项目和标准不太清楚呢？若有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤补助和赔偿的各项事宜，帮你维护自身合法权益。