工伤十级不辞职能拿到哪些赔偿

一、工伤十级不辞职能拿到哪些赔偿

工伤十级且不辞职时，能获得这些赔偿： 1.一次性伤残补助金：按工伤保险条例，十级伤残可得7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工月均缴费工资5000元，那补助金就是35000元。 2.医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗项目、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工合理治疗开销有保障。 3.住院伙食补助费：工伤保险基金按当地标准支付，让职工住院期间饮食有一定补贴。 4.护理费：停工留薪期需护理，单位负责；评定伤残且经确认需生活护理，工伤保险基金按月支付。 5.停工留薪期工资：此期间工资福利待遇不变，单位按月发放，保障职工收入不受影响。

二、工伤十级不辞职可以吗

关于工伤十级且不辞职的相关权益，主要有以下几点： 1.补助金方面：可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，数额是7个月本人工资。 2.劳动关系保障：劳动合同期内，单位不能违法解除和你的劳动关系，你的工作有保障。 3.待遇维持：能继续享受原来的工资福利待遇，所在单位要按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况能延长。 4.后续辞职权益：若之后打算辞职，可从工伤保险基金领一次性工伤医疗补助金，从用人单位领一次性伤残就业补助金。

三、工伤十级不离职能拿多少赔偿

关于工伤十级且不离职时的相关权益，有以下几点需明晰： 1.可获一次性伤残补助金。按《工伤保险条例》，其标准是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最多延长12个月。 3.不同地区会结合实际制定实施细则，计算赔偿时要考虑当地政策，以确保自身权益。

当探讨工伤十级不辞职能拿到哪些赔偿时，除了常见的一次性伤残补助金等，还有一些容易被忽视的权益。比如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，工伤十级的职工若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿能切实保障工伤职工的权益。你是否对工伤十级不辞职能获得的赔偿有了更清晰的认识呢？要是对于各项赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。